也未依法向其缴纳社会保险费

作者:admin 来源:未知 点击数: 发布时间:2018年05月11日

  须眉杨某在顺庆区某公司工作, 公司未给其采办养老安全和赋闲安全, 并具有拖欠工资的行为, 当杨某递交书面辞呈时公司未予答应, 却以旷工为由将其解雇。昨(29)日,记者从顺庆区人民法院获悉,该院依法判决该公司领取杨某经济弥补金和赋闲布施金等各项费用。

  出生于1975年3月的杨某, 系顺庆区人。2003年2月,杨某招聘到顺庆区某公司担任操作员,2011年5月29日,杨某与公司签定了无固定刻日劳动合同。时时彩五星定位胆方式 在两边劳动关系存续期间,该公司未给杨某缴纳2011年1月至2015年3月期间的社会安全费,未领取2015年1月、2月和3月的工资。

  2015年3月29日, 杨某向其地点车间带领和主管出产的副总提出解除劳动合同申请,但未被核准。自2015年4月1日起,杨某不再到该公司上班。2015年4月3日,杨某以公司未按时足额发放劳动报答、 未为其缴纳2011年1月至2015年3月期间的社会安全费为由, 向顺庆区劳动听事争议仲裁委员会申请仲裁, 要求该公司领取他2015年1至3月工资、解除劳动关系经济弥补金、赋闲布施金、2011年1月至2015年3月的养老安全金, 共计11万余元。

  2015年4月10日, 该公司以杨某未履行任何告假手续,私行于2015年4月1日起持续旷工达10天为由,作出对杨某除名的处置,并将《关于杨某旷工的处置通知布告》张贴于公司通知布告栏。

  2015年4月21日, 该公司收到仲裁通知后,在仲裁开庭审理前向杨某领取了2015年1至2月份的工资,未领取3月份工资。

  2015年6月11日, 顺庆区劳动听事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》,裁决该公司领取杨某解除劳动合同经济弥补金5.2万余元(按每工作一年补发一个月工资,工作12年共计4384X12计较),补缴相关养老安全费及利钱、滞纳金,领取赋闲布施金2.4万余元(按累计缴纳赋闲安全费10年以上,后三直选单式计划平刷 领取刻日最长的24个月计较),最简单的五星独胆技巧并领取2015年3月份的工资。

  该公司对仲裁决定的领取解除劳动合同弥补金5.2万余元一条不服,对其他各条无贰言。2015年6月26日,该公司向顺庆区人民法院提起民事诉讼,将杨某告上法庭,请求法院判决该公司不领取杨某经济弥补金。

  顺庆区人民法院立案受理后,公开开庭进行了审理。法院经审理认为,被告公司未及时足额向被告杨某领取劳动报答,也未依法向其缴纳社会安全费,杨某有权片面解除劳动合同。杨某在分开公司前已向其地点车间带领和主管出产的副总提出领会除劳动合同的请求,曾经履行领会除劳动合同的奉告权利,两边劳动合同业已解除,按照我国《劳动合同法》的相关划定,以及杨某在该公司工作年满12年、 月平均工资为4384元的现实环境, 被告应向杨某领取弥补金5.2万余元。 对被告要求不领取杨某经济弥补金5.2万余元的诉讼请求, 没有现实和法令根据,法院不予支撑。对于杨某要求公司为其补缴2011年1月至2015年3月期间的养老安全费并承担所发生的利钱、滞纳金的请求,因不属于人民法院审理的范畴,对该项请求法院不作处置,当事人可向社会安全征收机构主意权力。 对两边均无贰言的其他裁决内容, 法院予以确认。2016年3月15日, 该院一审讯决被告领取被告杨某经济弥补金5.2万余元, 赋闲布施金2.4万余元。2015年3月份工资该公司已在判决前领取杨某。

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